公司逼员工走的套路千千万，但是常用的手段大家要了解，尤其是在公司和整体市场经营状况不太好的情况下，要有敏锐的嗅觉，变被动为主动！以下几个套路要烂熟于心。

1、打击心态，使其崩溃

(资料图片)

无论你做了什么，做得有多好，都不会被认同，反而是处处批评你，让你没面子，每天打击几次，让你变得自卑，敏感，失落，觉得自己什么都做不好，精神状态崩溃后工作就容易出错，就会被抓到小辫子！

2、换岗侮辱

突然让你去一个很简单的混日子的但是并不能使你进步的岗位，嘴上说是要历练你，让你多掌握一些技能，做综合人才，其实就是让你自己觉得没意思主动走人！

3、取消福利

把之前有的加班奖金，通勤打车报销，差旅费报销统统取消或者做出不合理的规定，让你基本不符合条件，自己掏腰包！

4、设置不合理的考勤制度

原本是弹性工作制，突然调整为定时上下班，而且强制加班，让员工感觉瞬间从天堂到地狱，极度不爽，产生冲动辞职的行为！

5、放长假，骗旷工

告诉员工公司马上要裁员了，让其不用打卡出去找工作，这期间的考勤不计算，结果等回来的时候已经按旷工处理。一定要谨记：只要三天没有上下班打卡，公司就可以按旷工处理，辞退不会给赔偿。

6、让你没有存在感

不给你安排新工作，让你守着自己的一亩三分地，开会也不叫你，让你毫无存在感，觉得被孤立了！

以上几个套路，一旦公司有的话，一定要多加注意，提前为自己谋后路，变被动为主动，别做砧板上的鱼肉！

关键词：